Мы много и часто говорит о нормализации возраста, но на практике многие, кто перешагнул рубеж 45 лет, жалуются на трудности в поиске работы: не зовут на собеседования из-за возраста. При этом от многих управляющих менеджеров мы слышим жалобы на дефицит квалифицированных кадров.
Так что же на самом деле? Про полную картину по рынку говорить сейчас не будем, но, как показывают исследования, восприятие работодателями возраста сотрудников потихоньку, кажется, начинает меняться.
Карьерный сервис SuperJob провел замеры рынка и выяснил, что теперь людей старше 50 лет берут на работу охотнее, чем раньше. Статистика такая: в Москве 40% работодателей принимают пенсионеров на общих основаниях, а еще 27% — на отдельные должности. Так происходит не из-за изменения общей политики, роста толерантности или нужды в опытных работниках, а как раз из-за дефицита на рынке труда и демографических изменений.
В регионах тренд ощущается острее: в целом по России 44% компаний готовы взять на работу пенсионеров и 30% берут таких кандидатов на отдельные позиции. Еще немного фактов: москвичи старше 50 чаще ищут работу инженера, менеджера по продажам, учителя и врача. Зарплатные ожидания с возрастом почти не меняются и остаются средними по рынку.